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| ein
Mastermodell für Lern- und Reflexionsprozesse
in der
Persönlichkeits-, Team- und Organisationsentwicklung |
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Eine Vielzahl psychologischer
Arbeitsmodelle* und heutige Erkenntnisse
der Hirnforschung** wurden hier in einem systemischen
Prozessmodell zusammengeführt. Es kann vielseitig genutzt
und eingesetzt werden, im Selbstmanagement, in der Beratung,
im Training und Coaching. Diese Internetseite stellt in Kurzform
dieses als "8er Prozess" bezeichnete Modell vor,
mit seinem Einsatzspektrum, Anwendungsbeispielen, wesentlichen
Quellen und Analogien.
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* z.B. Vier Seiten
einer Nachricht (S.v.Thun), Feedback, Aktives Zuhören,
Reframing, Aufstellungen, lösungsfokussiertes Interview
/
Wunderfrage
(S.deShazer), wie auch u.a. Coachingprozess, Teammoderation,
Konfliktklärung, Mediation, Changemanagement |
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die Rückkopplungsdynamik im Gehirn, cortikal und subcortical,
beim wahrnehmen, erkennen, fühlen, Ziele setzen und handeln
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